SELECCIÓN DE PERSONAL (ENTREVISTAS Y PRUEBAS)

En el proceso de selección podríamos destacar una serie de fases o etapas:

1 . EVALUACIÓN DE NECESIDADES

2 . DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Y SUS FUNCIONES (PERFIL DEL CANDIDATO/A)

3 . CAPTACIÓN O RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS

4 . PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS/AS

5 . ADMINISTRACIÓN DE PRUEBAS

6 . ENTREVISTA FINAL

7 . TOMA DE DECISIONES

8 . INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO

La entrevista es un paso más, a menudo el úlltimo y el más decisivo del proceso de selección, y depende la entrada a la empresa.

La entrevista se hace para conocer mejor el candidato o candidata a través de la interlocución, generalmente entre dos personas, con el propósito de extraer información profesional para saber si se adapta al perfil profesional y a la filosofia de la empresa. En este diálogo se tiene en cuenta lo que se dice y como ;se dice, es decir, también se evaluan los silencios, las posturas, los gestos y cualquier otra conducta comunicativa.

Si os han llamado para hacer una entrevista personal es porqué vuestro currículum resulta interesante para el lugar de trabajo. Por tanto, es mejor no improvisar e ir bien preparados. Tenéis que conocer perfectamente vuestro currículum y ser capaces de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que aparecen y acudir con información previa sobre la empresa. Otras preguntas pretenden evaluar rasgos de vuestra personalidad y de vuestra manera de relacionaros (discreción, capacidad de adaptación, responsabilidad, toleráncia al extrés). Cada pregunta tiene una intención. Responded de manera coherente con vuestra manera de ser y actuad con naturalidad y sinceridad.

En definitiva comportaos con naturalidad y desenvoltura dentro de la formalidad, transmitid interés por el lugar y una actitud positiva.

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Las pruebas de selección son una herramienta más para analizar de forma científica y objetiva los rasgos de personalidad, las capacidades y las aptitudes de los candidatos, y así determinar "juntamente con el currículum y la entrevista de trabajo" la idoneidad y poder prever el comportamiento futuro en el lugar de trabajo.

Hay diferentes tipos de pruebas: profesionales, de personalidad, de situación (dinámicas de grupo, etc.), psicotécnicas, grafologia, entre otras.

CONSEJOS PRÁCTICOS:

- Ser sincero/a.

- Estar tranquilo/a.

- Practicar antes.

- Estar concentrado/a, pero responder rápidamente.

- Priorizar la contestación de las respuestas.

- Descansar antes de hacer este tipo de pruebas.

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